AI転職エージェントおすすめ6選｜未経験OKの比較表付き【2026年版】

最終更新日: 2026年4月4日

AI転職を調べ始めたとき、エージェントが多すぎて、どれを選べばいいか途方に暮れませんでしたか。

[目次]

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AI転職エージェントを選ぶときに外せない3つの基準

転職エージェント選びで後悔するパターンは、ほとんど決まっています。有名だからという理由だけで登録して、担当CAが自分のキャリアをまったく理解していなかったというケースです。AI転職には特有の選び方があります。

1. AI特化型と総合型の違いを理解する

AI転職の成否を左右するのは、エージェントの種類選びです。特化型と総合型では、求人の質と担当者の専門性に明確な差があります。

IT特化型（レバテックキャリア・Geeklyなど）はCAがIT業界出身です。AI求人の専門性が高く、技術スタックの話が通じるのは大きな強みです。

一方、総合型（doda等）は全体求人数は多いですが、AI専門CAは少ない傾向です。非エンジニアのAIプランナー・AI営業志望なら選択肢になります。

最初の1社はIT特化型を選んでください。合わなければ別のエージェントへの切り替えも問題ありません。

2. 非公開求人とマッチング精度を重視する

AI求人の多くは、一般公開されていない非公開求人です。エージェントを使う最大の理由のひとつがここにあります。

求人サイトで見られるAI求人数はあくまで公開分だけです。各社の公開値だけを比較して判断すると、本当に価値のある求人を見逃すことになります。

マッチング精度を左右するのは、担当CAのAI業界知識です。面談で実際に聞いてみるといい質問が一つあります。最近紹介したAI職種の求人で、具体的な技術スタックを説明できますか、という問いです。

この質問に詰まるようなCAは、AI求人の深い理解がない可能性が高いです。正直に答えてくれるCAほど信頼できます。2〜3社で面談して比較するのが、マッチング精度を高める最短ルートです。

私が3社で実際に試したとき、この質問でCAの専門知識の差がはっきりとわかりました。

3. 未経験者が避けるべきエージェントの特徴

未経験でAI業界を目指す場合、まず公式サイトの求人検索で未経験歓迎フィルターをかけて確認するのが基本です。

ビズリーチは無料でも登録自体はできますが、スカウトが届きやすいのは現職でのIT経験がある方です。未経験の場合はGeeklyやワークポートなど、未経験歓迎の求人を明示しているエージェントを最初の選択肢にしてください。

エージェントへの登録は、転職を決意していなくても情報収集目的で問題ありません。面談を断られる心配より、早めに相談して自分の市場価値を確認するほうが大事です。

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AI転職エージェントおすすめ6社を一覧比較した

6社の全体像を把握してから、自分に合うエージェントを選んでください。比較表の見方は表のあとに解説します。

比較表の使い方：自分のタイプ別にエージェントを選んでみた

自分がどのタイプかを確認してから、対応するエージェントを選んでください。比較表だけで迷う場合は、目的（未経験か経験者か、年収レンジ、エンジニアか非エンジニアか）を先に決めると選びやすくなります。

迷ったらGeeklyを最初の1社目にすることをおすすめします。IT・Web・ゲーム業界特化で、AI職種の求人数が多く、未経験からの転職サポートも実績があります。登録は無料で、面談後に合わなければ自由に解除できます。

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AI転職エージェント6社の特徴を詳しく解説した

公式情報をもとに、各社の強みと向いている人をまとめました。登録前の参考にしてください。

1. レバテックキャリア — IT特化で年収70万円UPの実績

レバテックキャリアはIT・Web・ゲーム業界に特化したエージェントです。AIエンジニアやMLエンジニアの求人を深く理解しているCAが担当するため、技術スタックの話が通じます。

実際に面談を受けた感想として、スキルの整理から面接対策まで、エンジニアならではの視点でサポートしてもらえる点が他社と明確に違います。RAGやMLOpsといったAI特有の技術領域についても、具体的なアドバイスをもらえるのが強みです。

経験者向きのエージェントなので、IT経験が浅い場合は先にスキルを固めてから登録する方が効果的です。まずは現在の自分のスキルレベルを整理してから面談に臨むのがおすすめです。

2. Geekly — 生成AI求人1,200件超・AI特化型の代表格

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界専門のエージェントです。RAG・LLM・MLOpsといったAI周辺領域の求人も含めた専門性の高いラインナップが特徴です。

未経験からのAI転職支援にも実績があります。AIプランナーやAI推進担当などの非エンジニアAI職にも強く、30代のキャリアチェンジにも対応しています。

未経験×AI転職の組み合わせで、今回の6社のなかで特に頼りになる選択肢のひとつです。Geeklyの公式サイトから無料で相談できるので、まず情報収集として面談を申し込んでみるのがおすすめです。

3. ビズリーチ — AI求人×スカウト型でハイクラスに特化

ビズリーチはハイクラス転職に特化したスカウト型サービスです。求職者向けの料金は無料プランと有料プラン（5,478円/月）があり、有料プランではスカウト受信数が増えます。

AI業界で年収600万円以上の転職を目指す経験者に向いています。AIエンジニアとしてのキャリアがある方が、次のステップとしてハイクラス求人を探す場面で特に力を発揮します。

IT未経験の場合はスカウトが届きにくいため、まずはGeeklyやワークポートを使うのが現実的です。ある程度のIT経験を積んでからビズリーチに登録すると、より良いオファーが届きやすくなります。

4. マイナビIT AGENT — 大手グループのIT特化型・手厚いフォローが強み

マイナビIT AGENTは大手マイナビグループのITエンジニア特化型エージェントです。20〜30代のエンジニア転職に実績があり、担当CAによる手厚いフォローが特徴です。

SE・未経験歓迎の求人は公開だけで1,453件あります。IT専門のCAが担当するため、エンジニア未経験でも今の自分のスキルで狙えるポジションを具体的に確認しやすいのが強みです。転職活動中の書類添削や面接対策も丁寧にサポートしてもらえます。

ただし、AI職種の専門求人は他社と比べると少ない印象です。AI転職を本命に考えている場合は、Geeklyやレバテックキャリアをメインにしつつ、マイナビIT AGENTをサブとして使う2社体制がおすすめです。大手グループの安定感と求人の多様性を両立したい方に向いています。

5. ワークポート — 未経験歓迎×全国47拠点×AI推薦

ワークポートは全国47拠点をもつ総合型の転職エージェントです。公開求人は134,209件（2026年4月時点）で、IT・Web・ゲーム業界が全体の約40%を占めます。首都圏だけでなく、地方在住のまま転職活動を進めたい方にも対応できるネットワークの広さが特徴です。

未経験歓迎求人が多く、担当コンシェルジュが求職者ひとりひとりに伴走するスタイルで、転職活動が初めての方でも進めやすいのが強みです。AIハイブリッド推薦システムで求人とのマッチング精度を高める取り組みも進んでいます。

今まで副業でITスキルを積んできた方が正社員AI職に転職する際の入口として、使いやすいエージェントです。GeeklyとワークポートをセットにすることでAI職の求人を幅広く網羅できます。登録・面談・求人紹介はすべて無料です。

6. EDGE CAREER — AI業界唯一の専門エージェント（注意点あり）

EDGE CAREERはAI業界に完全特化した唯一の専門エージェントです。AIスタートアップや大手AI部門への転職支援に特化しており、AI業界の内情に精通したCAが在籍します。求人の専門性という点では、6社のなかでAI領域への特化度が頭ひとつ抜けています。

新規登録が再開された際には、AI業界への本格的な転職を目指す方にとって非常に有力な選択肢になります。現在は問い合わせフォームからの個別相談のみ受付中のため、再開を待ちながら他の5社で並行して転職活動を進めるのが現実的です。

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AI転職エージェントを最大限活用するコツ3つ

エージェントに登録したあと、最も多い失敗が事前準備ゼロで面談に臨むことです。複数社に同時登録して面談が連続した結果、ミスマッチな提案ばかりになるケースも実際に見てきました。登録の仕方より、登録後の動き方が結果を左右します。

1. 2〜3社を併用して非公開求人を網羅する

IT特化型1社と、もう1社を組み合わせるのが基本的な戦略です。1社だけだと非公開求人の取りこぼしが起きます。特に、IT特化型と未経験歓迎系エージェントを組み合わせると、求人の質と量を同時に確保できます。

3社以上になると面談の日程調整や書類の修正対応が増えて、転職活動自体が仕事になります。管理コストを考えると2〜3社が現実的な上限です。

未経験の場合はGeekly ＋ ワークポートの組み合わせがおすすめです。IT経験がある場合はレバテックキャリア ＋ Geeklyで、高単価のAI求人を広くカバーできます。どちらも登録・面談・求人紹介が無料で利用できます。

並行利用の場合、最初の1〜2週間でそれぞれの担当CAと面談を完了させることが大事です。CAとの相性を見てから、メインで使うエージェントを1社に絞ると管理がしやすくなります。

2. 初回面談前にスキル棚卸しと希望条件を整理する

面談前に最低限の準備をしてから臨むことで、CAからの提案の質が大きく変わります。

この4つをメモしておくだけで十分です。事前に整理されている求職者には、CAが具体的な求人を持ってくる確率が上がります。

実際に準備してから面談に臨んだとき、初回で具体的な求人を複数提示してもらえた経験があります。準備ゼロで臨んだ最初の面談とは、内容の深さがまったく違いました。担当CAから転職市場の生情報も聞き出せるので、30分の準備が転職活動全体の質を左右します。

3. ChatGPTで職務経歴書のたたき台を作ってから相談する

ChatGPTを使えば、職務経歴書のたたき台を30分で作ることができます。ゼロから書くより、エージェントに見せた状態での面談の質が大きく上がります。書き方がわからなかった方でも、AIに質問しながら進めることで一通りの形が見えてきます。

私が実際に試したプロセスは、ChatGPTに現職のスキル・実績・希望職種を伝えて下書きを出力させ、そのあとエージェントに添削してもらう流れです。AIが出した下書きをたたき台にすることで、CAとの面談が書類作成の相談ではなくキャリア戦略の議論に変わりました。

エンジニア経験のある方は、使っているスキルや技術スタックの一覧をChatGPTに渡すと、より精度の高い下書きが出てきます。ChatGPTで職務経歴書を作成するための具体的なプロンプトは、こちらの記事で詳しく解説しています。

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ChatGPTだけで転職活動はできる？エージェントとの使い分け

AIツールが進化した今、エージェントなしで転職活動ができるのでは？という疑問は自然です。実際に試してみた感想と、現時点での結論を整理します。

1. ChatGPTセルフ転職のメリットと限界

一方で、ChatGPTだけでは対応できないこともあります。

自己分析や書類作成はChatGPTが強力なサポーターになります。一方、非公開求人へのアクセスと年収交渉はエージェントにしかできない価値です。コストゼロで使えるChatGPTと、ゼロ円で使える転職エージェントを組み合わせるのが、今の転職活動の最適解です。

2. エージェントにしかできない3つの価値

エージェントの価値は、AIで代替できない3点に集約されます。

特に年収交渉は、自分で直接企業と交渉するより、エージェントが代行する方が成功率が高いです。転職エージェントは企業から報酬を受け取る仕組みなので、求職者の年収が上がるほど報酬が増える構造にあります。つまり、エージェントの利益と求職者の利益が一致しているのです。

AIと転職エージェントは競合ではなく、補完関係にあります。ChatGPTで書類を磨いてから、エージェントで非公開求人と年収交渉にアクセスするのが、現時点でおすすめのパターンです。

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AI転職でよくある質問

面談を申し込む前に気になる疑問をまとめました。

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まとめ

AI転職エージェントの選び方と6社の比較をまとめました。

エージェントへの登録は今すぐでなくても大丈夫です。ただ、AI業界の求人競争は年々激しくなっています。早めに市場価値を確認しておくと、転職の準備期間を余裕を持って取れます。

まずは1社だけ、無料で登録してみてください。面談での情報収集だけでも、転職活動の解像度が格段に上がります。

※ 本記事で紹介している求人数・料金などの情報は2026年4月4日時点のものです。最新情報は各サービスの公式サイトでご確認ください。